HR adviseur Utrecht

Schadebehandelaar – Buitenland – Hoogeveen – 36 uur
april 24, 2018
Medewerker Transactieverwerking – Utrecht – 36 uur
mei 9, 2018

HR adviseur
Utrecht
36 uur

HR adviseur
De bank zoekt een kandidaat met relevante Rabobank ervaring
Duur: minimaal 3 maanden
Fulltime: voorkeur voor 36-40 uur

Wie ben jij en wat neem je mee?

• HBO opleiding, werk- en denkniveau met 3 à 5 jaar relevante werkervaring of WO opleiding, werk- en denkniveau met 1 à 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring als HR projectmanager en/of HR adviseur
• Aantoonbare specialistische kennis op meerdere HR deelgebieden
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift
• Affiniteit met een snel veranderende (digitale) werkomgeving
• Ervaring en affiniteit met een callcenter/retail omgeving

We zijn specifiek op zoek naar zogeheten ‘M-profielen’. Dit betekent dat je flexibel bent, een brede focus hebt en gedegen kennis van enkele HR onderwerpen zodat je op verschillende vraagstukken inzetbaar bent. Verder ben je in staat om deskundig te adviseren, en zijn je adviezen gebaseerd op feiten en cijfers (fact-based werken). Je kent het HR bedieningsmodel en draagt bij aan een verdere optimalisering van de werking hiervan.
Naast de twee kerncompetenties Samenwerken en Klantbelang centraal stellen herken je in jezelf de volgende competenties:
• Onafhankelijk en onderbouwd oordelen
• Communicatiekracht
• Inspireren en beïnvloeden
• Organisatiesensitiviteit
• Veranderkracht
• Veerkracht tonen
• Organiseren en monitoren

Je functie

Als HR Professional werk je aan diverse HR advies vraagstukken binnen de bank. Je wordt sparringpartner van de kringmanagers, teammanagers en teamcoaches op verschillende locaties. Je gaat vraagstukken zelfstandig, samen met HR collega’s en management of in cross-functionele teams oplossen.
Je,
• Ondersteunt de business bij het toepassen van beleid, zodat medewerkers in hun kracht komen.
• Ontwikkelt bruikbare tools en hulpmiddelen en communiceert over de vraagstukken waaraan je werkt, bv het verhogen van engagement
• Hebt een signaalfunctie als het gaat om de inhoud, toepasbaarheid van beleid en de bijbehorende processen.
• Biedt de juiste expertise en executiekracht op regelmatig terugkerende HR producten.
• Hebt focus op het verminderen van ziekteverzuim en preventie van verzuim.
• Ondersteunt in Loopbaanvraagstukken / ontwikkeling medewerkers en leidinggevenden.
• Enthousiasmeert het gebruik van GROW! en ondersteunt bij de kalibratie.
• Houdt je bezig met het op orde brengen van de HR data.
• Ondersteunt in de veranderbeweging naar meer operationele sturing.

De afdeling binnen de bank zorgt ervoor dat de medewerkers in hun kracht worden gezet. Wij zijn overtuigd dat als bij onze medewerkers vitaliteit, vakmanschap en veranderkracht in balans zijn, onze klant beter wordt geholpen. Je rapporteert aan de teamlead van de adviespool.

Reageren of meer informatie?

Neem contact met ons op via recruitment@bp-bankingfinance.nl of via 026-7999099.
Je kunt reageren tot en met 10 mei 2018.